保障员工的健康与福利。

        促进员工个人价值实现。

        提升员工幸福感。

        元治重视员工的道德教育和遵从，以及健康福利保障，为员工提供健康的工作环境和氛围，使奋斗者得到及时、合理的回报。在企业持续成长的同时，关注员工的职业发展，为多样化和本地化员工提供不同的价值实现通道,实现员工个人价值。

        无歧视

        元治规定招聘、晋升、薪酬等方面不应有种族、性别、地区、国籍、年龄、怀孕或残疾等方面的歧视。同时，我们还建立反歧视政策，严格遵守当地相关法律法规。

        员工薪酬

        元治不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求，而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。元治建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，薪酬水平不低于当地政策的要求，包括强制性的社会保险和额外福利等。

        员工福利

        元治建立了完善的员工保障体系，除当地法律规定的各类保险外，还购买了各类商业保险，并设置了特殊情况下的公司医疗救助计划。

        员工能力构建

        我们坚信，员工能力提升是元治进步的基石。员工培训，对于员工能力提升起重要作用。元治根据业务需求和岗位特点，开展从基础知识到专业技能的员工培训。

        加班管理

        元治的加班管理政策反映了公司内部对加班的总体要求，员工加班一要符合法律法规要求；二要遵循自愿原则，并需经申报和审批。

        压力管理

        元治一直关注员工的身心健康。让员工参与压力自检活动，了解自己的压力状态与来源。通过现场团队活动的研讨与分享，了解和掌握一些减压的方法。通过员工敞开心扉的深入交流，营造开放积极的团队氛围，加深相互了解和信任，增强团队凝聚力，舒缓压力，促进身心健康。

        健康体检与疾病预防

        元治为员工免费提供体检，包括新员工入职体检、员工年度体检、职业健康体检等，并提供专业通道为员工解读体检报告，对体检中发现的健康问题进行跟踪和指导。