2013年培训市场的三个趋势

        2013年培训市场趋势如何？如何掌握它的趋势？我们通过大量的数据分析得出了以下趋势的变化：

        一、“培训”将向“学习”转变。

        在过去的一年中，大部分企业培训都带有相当的行政色彩，很多企业真的还把企业当作学校，把职场人员当做学生，把培训当做任务和指标，强迫员工去接受。根本不管你喜不喜欢、愿不愿意。在培训手段上很多培训老师也是侧重于“教”而非“学”。不管你能不能听懂，能不能消化和转化。

        二、实战型培训专家将由后台走向前台。

        培训大致分为两种：理论型和实战型。培训师也分为理论学者型和实战专家型。这几年，很多理论型的培训专家都被一些连理论都不懂的培训中介机构炒得风生水起，这也是培训行业一直遭人诟病的主要原因。而一些真正有实力的实战型专家们却因为专注于现场的管理实践而被市场忽略。

        但是，众所周知，培训却是一个不断往外掏的技术活，它需要的是深厚的职业沉淀而不只是夸夸其谈的概念式炒作。需要的是成功者的实战经验分享和指导，而不只是一堆把人绕晕的知识和理论。在企业里，一个总经理绝对没有一个一线工人专业，同样，一个拿着很多证书有着很多吓死人头衔的学者教授也绝对不会比一个天天在现场进行管理实践的一线经理更懂管理，这就是现实。所以，在经过多年的沉淀、梳理和学习提升之后，那些来自于一线、出身于职场的经理人、管理咨询师们必将在2013年走向培训市场的前台，并逐步取代理论型专家而成为管理培训市场的主流。

        三、网络商学院模式将得到发展。

        随着网络技术的普及，网络正在影响着人类的生活方式和态度，也正在改变人类的学习培训方式。而作为一种最为便捷、最为经济、最为科学的学习培训模式，网络学习和培训必将得到更多智慧型人士的认同。那些兼顾了不同层级、不同专业、不同岗位的不同学习培训需求的在线学习培训模式，也必将被更多的企业更多的人士所接受。

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