企业管理培训介绍

         自泰勒科学管理开始，企业就逐渐重视对员工的培训，强调通过科学的培训来满足因劳动分工而造成的员工技能需求。从人事管理发展到人力资源管理，企业更加强调对员工不仅仅是当前的使用，还要注重对员工潜力的进一步开发，特别是要通过培训活动持续提高员工的个人素质、知识和技能水平。企业也不再仅仅考虑培训活动给企业带来的收益，而是同时关注培训与发展活动对员工个人生活与事业的帮助，追求企业与员工的双赢。

        元治管理培训是通过教学或实践的方法，使员工在知识、技术和工作态度方面有所改进，达到企业的工作要求。培训强调即时成效，发展强调企业长期的需要。

        元治管理培训的作用

        1、提高工作绩效；

        2、提高满足感和安全水平；

        3、建立优秀的企业文化；

        4、塑造企业形象。

        元治凭借先进的管理理念及实战经验，以国内外高校、科研机构、标杆企业等为依托，由技术专家和管理专家组成讲师队伍。我们拥有强大的管理咨询案例作为支持，我们有自己的管理培训中心，能够根据不同的行业为您量身设计内部或外部培训体系，我们更有严格的培训质量控制体系，可以确保您的权益。

元治管理培训体系具备四大鲜明优势

序号

元治优势

1

需求导向：企业选择培训是为了解决问题。我们在多年企业管理咨询经验的基础上，坚持立足企业需求，研究企业案例，开发培训课程

2

系统导向：每类课程自成体系，既可全程学习以求系统掌握方法，也可灵活选择以便集中解决问题。元治无懈可击的课程体系，您总能找到想要的

3

实战导向：元治立足于中国优秀企业成功轨迹，也立足于中国曾经辉煌企业的成败历史，探索成功企业的关键要素，与企业共享

4

分享导向：他山之石，可以攻玉。我们相信成功者总有成功者的理由。成功企业的发展轨迹是后来者必须研究的内容，我们将在课程中介绍优秀企业的管理内涵

       

         元治特有的培训效果保障体系，能促进成果转化，确保培训卓有成效！